Le Recrutement Responsable au sein de la Loi de 1901
Si le bénévolat porte l'élan citoyen de CRIMSON MOJO PRODUCTION, la pérennisation technique de nos dispositifs de rayonnement culturel et d'inclusion requiert une équipe de permanents hautement qualifiés. L'association conçoit sa politique de recrutement comme un prolongement naturel de ses engagements statutaires de solidarité, d'équité territoriale et d'égalité des chances. Nous veillons à offrir à l'ensemble de nos collaborateurs permanents, alternants ou stagiaires académiques un environnement professionnel stable, formateur et respectueux du bien-être individuel.
Notre processus de sélection est entièrement transparent, anonymisé et conduit par notre secrétariat d'administration générale de Bayeux. Nous nous interdisons toute discrimination à l'embauche et encourageons les candidatures issues des parcours de transition ou de reconversion sociale. Pour nos stagiaires académiques, l'association applique scrupuleusement la réglementation en vigueur concernant la gratification légale minimale de stage en France dès que la durée de présence dépasse 308 heures d'apprentissage opérationnel.